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东部战区陆军某旅评功评奖聚焦练兵备战——

实绩摆上桌面荣誉实至名归

冬日清晨 ，东部战区陆军某旅一场实战化考核刚结束
，指挥保障连官兵纷纷围在连队公示栏前，目光齐刷刷落在刚刚贴出的立功受奖人员名单上 。该连驾驶员桑郎罗布的名字 ，赫然列在首位
。

“真没想到
，一名驾驶员能在评功评奖中脱颖而出！
”看到名单，大家由衷感慨。

其实 ，当初连里推荐桑郎罗布立三等功时
，曾在官兵中引起争议：“开车也能立功”“方向盘难道比枪炮更重要 ”……身边战友的私下议论，像碎玻璃一样扎在桑郎罗布的心上 。思来想去 ，他主动找到指导员：“把立功机会让给别的同志吧
。
”

指导员没接茬
，只是递给他一瓶水：“不着急，明天再说。”

第二天 ，连队召开军人大会，指导员亮出一张表格：全年任务 、比武竞赛
、考核成绩、民主测评
，具体到人，一目了然 。

“桑郎罗布全年安全行驶万余公里 ，零违章 、零失误；在装备换季保养中
，他带领全连驾驶员攻克8台老旧车辆维修保养技术难题，实现装备零故障；全要素演练期间 ，一台运输车突发故障堵住车库门
，他冒着暴雨仅用5分钟排除故障，确保演练顺利进行…… ”面对全连官兵 ，指导员的话掷地有声
，“这些算不算战斗力？是不是硬邦邦的成绩？
”

指导员接着说：“表彰奖励不是‘分蛋糕’，必须凭实绩说话
。”官兵听完心服口服：荣誉就要经得起实绩检验
、群众评议 ，让干得好的站C位、当主角。

“只有把荣誉授予实绩突出的官兵
，才能真正立起‘靠素质立身 、凭实绩进步’的鲜明导向，真正做到受奖者硬气
、落选者服气 。 ”该旅领导介绍 ，以往组织评功评奖，存在论资排辈、平衡照顾的情况
，“评奖
”变成了“平奖”，看似皆大欢喜 ，实际上挫伤了官兵创先争优的积极性
。

今年评功评奖工作展开后
，该旅杜绝“人情席位 ”，不排“辈分座次
” ，要求基层开展工作公平公正
，凭实绩说话。他们严格依据《军队功勋荣誉表彰实施办法》等相关规定，坚持以战领建 、以绩定奖 ，构建“任务清单+成绩榜单+贡献排位”三维评定模型
，拉单列表形成“实绩明白账 ”，并严格落实群众评议
、机关联审、党委裁定等关键环节 ，以“实绩榜”立起评功评奖的硬标尺 。

某连副班长胡子涵去年曾获奖项
，今年又被推荐受表彰。班里有新兵想提干，需要“四有
”优秀士兵荣誉
。有人劝胡子涵“发扬风格”。连队支委会上 ，党支部书记陶成龙将两人一年来的表现一并摆出：班长不在位，胡子涵主动补位
，带领班组完成多项急难险重任务；这名新兵的单杠 、3000米跑课目勉强及格，专业技能也不够熟练 。“荣誉不是‘让’出来的 ，而是实实在在干出来的！ ”最终
，连队党支部推荐胡子涵为“四有
”优秀士兵
。

“犯过错的战士，还能戴红花？”义务兵陈植坤曾因夜里站岗时打盹在全连作检查 ，但他没有因此消沉
，而是把教训转化为动力：午休练冲刺，夜里练深蹲。年底军体运动会上 ，他以优异成绩刷新旅400米跑纪录 。“功是功
，过是过，必须一把尺子量到底
。 ”连队党支部经过充分酝酿 ，一致同意为陈植坤报请奖励。

“要让军功章的成色在战场上‘称斤两’
，在硝烟里见真章 。
”该旅领导表示，他们还把新质新域研训研战表现纳入奖励范畴 ，激励官兵战位立功、岗位建功，推动部队全面建设迈上新台阶
、焕发新活力
。(杨健江)

来源：解放军报【