教程分享“全民内蒙古麻将外卦神器下载安装”(原来确实是有插件)
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中新网北京1月7日电(记者左宇坤)“三次抢夺公章 、抢公司的档案资料”“背叛品牌背叛员工背叛亲爹 ”……一则罕见的声明将沉寂已久的品牌双星重新推入公众视野。
“穿上双星鞋,潇洒走世界”的广告语曾是一个时代的记忆 ,如今却家族纷争再掀波澜。据多家媒体报道,双星名人集团创始人汪海近日发布声明,宣布与儿子汪军、儿媳徐英断绝父子及姻亲关系 。
汪海。图片来源:双星名人官网
家族纷争拉锯战
84岁的汪海 ,是改革开放后第一代企业家。在“汪海断绝父子关系的声明”中,汪海列举了9条理由,包括接班人国籍、去创始人化等 。他提到,汪军不仅禁止宣传提及自己、拆除头像标识 ,还停用其名下核心商标,甚至在经济上封锁自己。
这已不是汪海首次以公开声明的形式将家族矛盾置于公众视野之下。
矛盾起始于2022年的一次股权变动 。由汪海儿媳徐英控股80%的青岛星迈达工贸有限公司通过增资,成为双星名人集团第一大股东 ,持股比例最终升至69.48%。创始人汪海虽然名义上保留了职位,但实际上失去了对公司的绝对控制。
“他们完全剥夺了我这个双星品牌缔造者 、企业法人、董事长对人、财 、物等一切生产经营的正常管理决策指挥权 。 ”2025年4月28日,汪海发信指控儿孙“抢夺公章”“逼宫” ,并质疑公司在他不知情下被搬迁。
记者注意到,“双星名人鞋服 ”公众号在2025年5月8日发文:2025年4月29日,双星名人集团搬离了30多年前建成的双星海富楼办公大楼 ,搬入新建的名人海广场。搬迁后的全体职工大会上,汪军总经理代表新一届领导班子,对品牌的未来进行了重新规划 。
此后双方陷入长期拉锯。2025年12月2日 ,徐英以“双星名人董事长”及控股股东青岛星迈达的名义发布《严正声明》称,当年5月20日,双星名人董事会决议免去汪海董事长及法定代表人职务,选举徐英接任 ,并称汪海签署文件及原公章失效。
12月8日,汪海在报纸上刊登声明,驳斥徐英的说法“完全违背事实” ,称该董事会召集程序违法,决议无效,原公章由其妥善保管 ,并向法院提起撤销之诉,案件目前仍在审理中。
风波之中,汪军则一直保持低调姿态 。“双星名人鞋服 ”公众号在2026年1月4日更新的文章中提到 ,近日,双星名人集团汪军董事长、徐英总带队,率集团专业公司、工厂总经理及市场部领导 ,赶赴南阳 、襄阳市场开展了深度走访考察。
截图来源:“双星名人鞋服”公众号
一代鞋王破局路
头戴双星的红帽子,身着红色休闲服,脚蹬一双白色双星鞋,是汪海的招牌装束。
据双星名人集团官网介绍 ,拥有近百年发展历史的双星名人集团始于1921年,其前身是国营青岛第九橡胶厂 。
1974年,汪海从部队转业调入双星集团的前身青岛橡胶九厂 ,以敢闯、敢干的狠人风格杀出了一条路,几件事颇具代表性。
在市场经济尚未全面开放的时代,汪海晚上带着员工偷偷出去卖鞋。摆夜市、跑商场 、跑展会 ,硬是把积压的200万双解放鞋卖了出去,让刚刚注册了双星商标的企业活了下来 。
1984年,汪海还干了一件在那个年代“很潮”的事。他首次以企业名义邀请全国43家媒体召开了一次新闻发布会 ,并给每人发了一双鞋试穿。这一大胆之举,让名不见经传的双星成为全国媒体争相报道的对象 。
全国首家投产高档冷粘鞋、全国首家以企业的名义召开全国鞋业订货会、全国鞋业首家获得自营进出口权 、全国鞋业首家股票上市……汪海的创业故事,称得上是他办公室里挂着的书法作品“敢为天下先 ”的写照。
在汪海的带领下 ,双星鞋开始风靡全国。辉煌的时候曾连续多年霸榜,在全国拥有5000多家连锁店和销售公司,一句“穿上双星鞋,潇洒走世界”成为一个时代的国民记忆符号 。
企业治理和传承之困
在企业发展的创业阶段 ,汪海的强硬与自信无疑是凝聚团队、披荆斩棘的核心动力;然而当企业步入传承与转型期,同样的性格特质却可能成为审视与接纳潜在接班者的无形障碍。
2002年,因推动国企改革、优化资源配置等 ,双星集团涉及鞋类资产的私有化改制拉开序幕。双星鞋服业务从青岛双星集团剥离,成立双星名人;青岛双星则聚焦轮胎业务,两家公司彻底厘清业务边界 ,各自发展。
经历内讧等纷繁复杂的现实难题后,辗转至2009年,双星名人实现国有股权的全部退出 ,彻底转制为民营企业 。
随着双星轮胎、双星机械行业做大做强,汪海在2013年卸任双星集团董事长,将所有的精力放在双星名人这家由其完全掌控的公司上。
个人英雄主义的另一面 ,往往是组织结构中任人唯亲与制度建设的停滞落后。
几十年来,汪海陆续将自己的儿子 、女婿、外甥、孙子等,悉数安排进集团核心岗位 。这种家族闭环式治理模式,不仅导致公司管理僵化 、战略失误频发 ,也制约了企业的健康发展。
代际传承矛盾、治理结构缺陷、利益分配不均 、品牌转型困境……诸多问题交织导致了双星危机的集中爆发。面对亲情与权力的双重崩塌,汪海在声明中表示将打破“血缘接班”的传统,成立“双星名人品牌接班委员会” ,主张“能人接班 ”和“职业经理人接班” 。
这一带有现代化企业管理理念的宣示,实际效能尚待时间检验。毕竟,当企业试图以制度革新穿越周期时 ,它面对的是一个早已天翻地覆的市场。(完)
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