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【央视新闻客户端】

1月10日，浙江温州一企业发布春节放假通知 ，引发关注
。通知显示
，该公司自2月1日起放假，3月8日正式复工 ，假期共计35天。公司明确，全体员工如按时离岗放假 、按时返岗上班
，将获得5000元/人的福利奖励，奖励将于3月底发放；提前请假或延迟返岗的员工不享受该项福利 。

通知同时规定 ，家中有学龄儿童的员工
，可在送孩子开学后2日内返岗，仍可享受5000元奖励 ，但需提前向人事部门登记
。

此外
，老员工成功介绍新员工入职并工作满3个月的，公司将给予介绍人1000元/人的奖励。

1月14日 ，该公司负责人张先生在接受九派新闻采访时表示
，其企业已办厂十余年，每年春节均采取类似放假安排 。张先生介绍 ，公司外地员工较多
，大家辛苦工作了近11个月，无论生产任务多忙 ，都会安排员工返乡过年
、陪伴家人和孩子
。5000元的福利奖励，是其在能力范围内为员工提供的基本工资保障。

张先生还表示
，春节期间企业并非没有订单，但其选择不接单 ，为此曾流失部分客户 。“有些客户表示不能停
，但我们还是没有接
。 ”他认为，企业经营既要考虑收益 ，也要让员工安心过好年
，这样员工在新一年里工作积极性和凝聚力会更高。

公司春节放假35天引热议，不光是因为时间长 。有媒体指出 ，这一新闻在互联网引发广泛共鸣
，也折射了职场人的共同心愿：希望自己的休假权能够得到更大的满足
。在加班与效率被反复强调的职场语境里，这样的用人态度显得难能可贵 ，它所传递出的
，并不只是放假时长上的慷慨，更是一种对员工时间价值与生活节奏的尊重 ，也让人们看见了一种更健康、更可持续的职场生态。

平心而论，对绝大多数行业 、企业来说
，超过法定放假时间的“超长假期
”，终究难以复制 。但这样的案例引发广泛好评依然能启示 ，用人单位对于春节放假完全可以更“大方”一点
，结合自身状况和行业特点，在可能的情况下 ，给职工带来更大的福利。假期长短可以不同
，但只要规则清晰
、充满诚意，就更容易赢得员工的理解与信任 ，相信企业也会在员工的认同与投入中
，获得更大更长远的回报
。

来源｜央视网综合每日经济新闻、九派新闻 、红星新闻、澎湃新闻

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